Discriminación, racismo, sexismo y prejuicios como construcciones históricas

Oscar Vargas
Ubicación curricular
Contenido Discriminación, racismo , sexismo y prejuicios como construcciones históricas.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Identifica las causas históricas del racismo y la xenofobia y las relaciona críticamente con sus consecuencias.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Pensamiento crítico

Plan de clase

Planeación de Clase: Sesión 1 de 2
Asignatura: Historia
Grado: Secundaria 1º (12-15 años)
Duración: 50 minutos
Tema: Discriminación, racismo, sexismo y prejuicios como construcciones históricas
Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)
Enfoques transversales: Inclusión, Pensamiento Crítico, Atención al acoso escolar (bullying)


Objetivo de Aprendizaje (PDA):
Identifica las causas históricas del racismo y la xenofobia y las relaciona críticamente con sus consecuencias.


Fase 1: INICIO (10 minutos)



  1. Activación de conocimientos previos:

    • Saludo inclusivo y breve dinámica de presentación para fortalecer el sentido de pertenencia.

    • Pregunta detonadora: “¿Alguna vez has visto o experimentado que alguien sea tratado diferente en tu escuela o comunidad por su aspecto, género u origen? ¿Cómo te hizo sentir esa situación?”

    • Registro de respuestas en el pizarrón, fomentando la participación respetuosa de todos y todas.

    • Explicación del propósito de la clase: reflexionar sobre cómo problemáticas como la discriminación, el racismo y el sexismo tienen raíces históricas y cómo se relacionan con temas actuales como el bullying.




Fase 2: DESARROLLO (30 minutos)



  1. Presentación del Problema (ABP):

    • Planteamiento del caso:
      “En la escuela secundaria Benito Juárez, un grupo de estudiantes comienza a excluir a un compañero nuevo porque viene de otra región y habla una lengua indígena. Pronto, otros estudiantes se suman a la exclusión. El compañero se siente solo y comienza a faltar a clases.”

    • Grupos de trabajo (4-5 estudiantes por equipo), formados de manera heterogénea para promover la inclusión y la diversidad.

    • Pregunta genera