El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz.
Guadalupe Ramirez
Ubicación curricular
Contenido El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Analiza distintos tipos de conflictos en sus espacios de convivencia, su estructura y formas de solucionarlos desde la cultura de paz como una oportunidad de crecimiento personal y social.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
- Inclusión
- Pensamiento crítico
Plan de clase
Planeación de la Sesión 1 de 2
Materia: Formación Cívica y Ética
Grado: 1º de Secundaria
Tema: El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz
Duración: 50 minutos
Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)
Enfoque: Inclusión y Pensamiento Crítico
Interdisciplinariedad: Atención al acoso escolar (bullying)
Objetivo de aprendizaje (PDA):
Analiza distintos tipos de conflictos en sus espacios de convivencia, su estructura y formas de solucionarlos desde la cultura de paz como una oportunidad de crecimiento personal y social.
Fase 1: Inicio (10 minutos)
Activación de conocimientos previos y motivación
- El docente saluda al grupo y genera un ambiente de confianza, recordando la importancia del respeto y la inclusión.
- Se presenta un breve video o historia (adaptada a las necesidades del grupo, con subtítulos y/o narración accesible) sobre un caso de conflicto en la escuela: dos estudiantes que discuten por un malentendido en clase que termina en intimidación.
- Se pregunta al grupo:
“¿Quiénes han experimentado o presenciado alguna vez un conflicto en la escuela? ¿Cómo se sintieron las personas involucradas?”
(Asegurarse de que todas las voces sean escuchadas, dando la palabra a quien lo desee, de manera voluntaria y respetuosa). - El docente introduce los conceptos de conflicto y cultura de paz, y explica la relación con el acoso escolar.
Fase 2: Desarrollo (30 minutos)
Exploración y análisis del problema mediante ABP
- Situación-problema:
El docente plantea el siguiente escenario:
“Imagina que en tu grupo ha ocurrido una situación de ac