Los alimentos como fuente de energía química: carbohidratos, proteínas y lípidos.

Dulce Olivia Pulido
Ubicación curricular
Contenido Los alimentos como fuente de energía química: carbohidratos, proteínas y lípidos.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Explica cómo obtiene la energía el cuerpo humano, a partir de los nutrimentos e identifica los alimentos que los contienen.
Metodología Aprendizaje por indagación
Escenario Escuela
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Vida saludable

Plan de clase

PLANEACIÓN DE SESIÓN 1/2


Materia: Química
Grado: Secundaria, 3º
Duración: 50 minutos
Tema: Los alimentos como fuente de energía química: carbohidratos, proteínas y lípidos
Objetivo (PDA): Explica cómo obtiene la energía el cuerpo humano, a partir de los nutrimentos e identifica los alimentos que los contienen.




ENFOQUE:
Metodología de Aprendizaje por indagación.
Interdisciplinariedad: Problema de alimentación.
Enfoque de Vida saludable e Inclusión.




Fase 1: INICIO (10 minutos)



  1. Bienvenida y creación de ambiente inclusivo:
    Saludo, breve dinámica de integración ("Palabra clave": Cada alumno, por turno, dice una palabra relacionada con 'alimentación saludable').



  2. Planteamiento del problema a investigar:
    Se les presenta la siguiente situación-problema:
    "En tu comunidad, algunos compañeros mencionan sentirse sin energía durante la mañana, ¿has sentido algo parecido alguna vez? ¿A qué crees que se deba?"



  3. Activación de conocimientos previos:
    Preguntas detonadoras:



    • ¿Qué sabes sobre los alimentos que más energía nos dan?

    • ¿Por qué necesitamos energía en nuestro cuerpo?

    • ¿Te has preguntado de dónde proviene la energía para moverte o pensar?



  4. Propósito de la sesión:
    Se les explica que hoy investigarán cómo los alimentos nos proporcionan la energía necesaria para vivir y cómo elegir mejores opciones alimenticias para una vida saludable.






Fase 2: DESARROLLO (30 minutos)



  1. Indagación guiada en equipos (metodología de indagación):
    Los alumnos se organizan en equipos heterogéneos (considerando inclusión de género, habilidades, etc.).



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