Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de la paz.

Araceli García
Ubicación curricular
Contenido Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de la paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Valora las acciones que personas, grupos u organizaciones han realizado en México y América Latina para resolver los conflictos territoriales, políticos y sociales de manera no violenta y a favor de la cultura de paz.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Planeación de Clase – Sesión 1 de 4
Formación Cívica y Ética, 3º Secundaria
Tema: Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de la paz
Duración: 50 minutos
Nivel: Secundaria (12-15 años)
Objetivo (PDA):
Valora las acciones que personas, grupos u organizaciones han realizado en México y América Latina para resolver los conflictos territoriales, políticos y sociales de manera no violenta y a favor de la cultura de paz.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)
Enfoques transversales:



  • Interdisciplinariedad: Aborda la convivencia como problema social, junto con elementos históricos y sociales.

  • Inclusión: Participación equitativa de todos los estudiantes, respetando sus contextos y capacidades diversas.

  • Igualdad de género: Promueve el reconocimiento activo de los aportes de mujeres y hombres a la cultura de paz.




FASE 1: INICIO (10 minutos)


Bienvenida y ambientación



  • Saludo y breve explicación del propósito de la clase.

  • Presentación de una noticia breve (video corto de 2 minutos o lectura en voz alta) sobre un conflicto reciente en México o América Latina que fue resuelto con acciones pacíficas, destacando la participación de mujeres y hombres.

  • Pregunta detonadora:
    “¿Por qué crees que algunas personas, grupos u organizaciones dedican esfuerzos especiales para construir paz en sus comunidades?”

  • Generar una lluvia de ideas y escribir las respuestas en el pizarrón o un rotafolio.


Enfoque inclusivo:
Asegura que todas las voces sean escuchadas, pidiendo opiniones de manera equitativa, usando tarjetas con nombres o buscando la participación voluntaria.


**Perspectiv