El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de la paz.

Lupix Altamirano
Ubicación curricular
Contenido El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de la paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Valora la resolución pacífica de conflictos sociales y políticos en México y el mundo y gestiona estrategias de participación y transformación social hacia una cultura de paz.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

PLANEACIÓN DE CLASE: SESIÓN 1 DE 2
Asignatura: Formación Cívica y Ética
Grado: 3º de Secundaria
Tema: El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de la paz
Duración: 50 minutos
Grupo de edad: 12-15 años
Enfoque transversal: Inclusión y Equidad de género
Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)
Problema interdisciplinar: Acoso escolar o bullying
Objetivo de Aprendizaje (PDA): Valora la resolución pacífica de conflictos sociales y políticos en México y el mundo, y gestiona estrategias de participación y transformación social hacia una cultura de paz.




FASE 1: INICIO (10 minutos)


Propósito: Sensibilizar al grupo sobre los conceptos de conflicto y cultura de paz, contextualizando la situación de acoso escolar desde una perspectiva de igualdad y respeto a la diversidad.



  1. Dinámica de bienvenida:
    El/la docente da la bienvenida y pide a los estudiantes que, en una hoja pequeña, escriban (de manera anónima, si lo prefieren) una palabra o frase que asocien con la palabra “conflicto”.
    Se recogen y leen algunos ejemplos en voz alta, resaltando la variedad de percepciones y la existencia de conflictos en distintos entornos.



  2. Planteamiento generador:
    El/la docente comparte el siguiente caso-problema (adaptado para lenguaje inclusivo y neutral):
    _“En la secundaria de Ana y Jaime, algunos compañeros han comenzado a molestar a otras personas por cómo se visten o con quiénes se juntan. Hay quienes han empezado a sentirse incómodos y han dejado de participar en el grupo. Los profesores y profesoras notan tensión, pero aún no intervienen. ¿Qué pueden hacer para resol