El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz.
Araceli Salazar
Ubicación curricular
Contenido El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Propone distintas formas de resolver conflictos sociales y políticos ocurridos en México y América Latina, para generar estrategias de mediación desde la cultura de paz.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Comunidad
Ejes Articuladores
- Inclusión
- Pensamiento crítico
Plan de clase
Planeación de Sesión: Formación Cívica y Ética - El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz
Grado: Secundaria 2º
Duración de la Sesión: 50 minutos
Fecha Prevista: [A completar según el calendario escolar]
Número de Sesión: 1 de 2
Objetivo (PDA): Que los alumnos propongan distintas formas de resolver conflictos sociales y políticos ocurridos en México y América Latina, generando estrategias de mediación a partir de la cultura de paz.
Fase de Inicio (15 minutos):
Bienvenida y Activación de Conocimientos Previos:
- Iniciar con una breve bienvenida y una actividad rompehielos que fomente un ambiente de confianza y respeto entre los alumnos.
- Realizar una lluvia de ideas sobre lo que conocen acerca del conflicto, la convivencia humana y la cultura de paz, apuntando sus ideas en el pizarrón.
Presentación del Tema y Objetivos:
- Introducir el tema explicando la importancia de entender el conflicto dentro de la convivencia humana y cómo a través de la cultura de paz podemos encontrar herramientas para su resolución.
- Comunicar el objetivo de la sesión, enfatizando en la propuesta de soluciones a conflictos específicos.
Fase de Desarrollo (25 minutos):
Introducción al Aprendizaje Basado en Problemas:
- Explicar brevemente qué es el Aprendizaje Basado en Problemas (ABP) y cómo se utilizará en la clase.
- Formar equipos de trabajo y asignar un conflicto social o político reciente ocurrido en México o América Latina a cada uno.
Investigación y Análisis:
- Instruir a los alumnos a investigar sobre el conflicto asignado, analizar las causas, las partes involucradas