El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz.

LAURA ELENA CABUTO
Ubicación curricular
Contenido El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Analiza distintos tipos de conflictos en sus espacios de convivencia, su estructura y formas de solucionarlos desde la cultura de paz como una oportunidad de crecimiento personal y social.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Escuela
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Pensamiento crítico

Plan de clase

Planeación de Sesión: Formación Cívica y Ética - "El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz"


Nivel Educativo: Secundaria 1º
Duración de la sesión: 50 minutos
Objetivo (PDA): Analiza distintos tipos de conflictos en sus espacios de convivencia, su estructura y formas de solucionarlos desde la cultura de paz como una oportunidad de crecimiento personal y social.




Fase 1: Inicio (15 minutos)


Actividad de sensibilización:



  1. Presentación del tema: Comenzaremos con una breve dinámica llamada "La telaraña de conflictos". Se pedirá a los estudiantes que formen un círculo y se pasará una bola de estambre de mano en mano. Cada estudiante que reciba el estambre mencionará un conflicto que haya observado o vivido (sin dar nombres ni detalles personales) en su entorno escolar, familiar o social. Esto creará una "telaraña" visual que representa cómo los conflictos están interconectados y afectan a todos en la comunidad.



  2. Reflexión grupal: Se reflexionará sobre cómo se sintieron al escuchar los diferentes conflictos y se introducirá el concepto de "cultura de paz" como medio para resolver conflictos.






Fase 2: Desarrollo (25 minutos)


Aprendizaje Basado en Problemas - Enfocándonos en el acoso escolar o bullying:



  1. Formación de equipos: Los alumnos se dividirán en equipos de 4 a 5 integrantes. Se asignará a cada equipo un caso hipotético de acoso escolar, cuidadosamente diseñado para abordar diferentes aspectos y tipos de bullying.



  2. Análisis de casos: Cada equipo analizará su caso, identificando los siguientes puntos:



    • Tipos de conflictos presentes.

    • Personajes involucrados y sus roles (agres