Alternativas ante conflictos y problemas de la vida en la comunidad.

silvia menera
Ubicación curricular
Contenido Alternativas ante conflictos y problemas de la vida en la comunidad.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Valora la pertinencia del diálogo, para solucionar los conflictos interpersonales.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Comunidad
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Planeación de la Sesión 1 de 2: Alternativas ante Conflictos y Problemas en la Comunidad con Foco en el Acoso Escolar


Nivel Educativo: 5º de Primaria


Edad de los Alumnos: 10 a 12 años


Duración de la Sesión: 45 minutos


Objetivo (PDA): Que los alumnos valoren la pertinencia del diálogo como herramienta principal para solucionar conflictos interpersonales, con un enfoque particular en el acoso escolar.


Metodología: Aprendizaje-Servicio


Enfoques Clave: Inclusión e Igualdad de Género




Desarrollo de la Sesión


Inicio (10 minutos)



  • Bienvenida y establecimiento de normas de convivencia entre los alumnos, asegurando un ambiente de respeto e inclusión.

  • Breve dinámica grupal: "El Teléfono Descompuesto", para demostrar cómo la comunicación puede distorsionarse y la importancia de hablar y escuchar claramente.


Desarrollo (25 minutos)



  1. Introducción al conflicto:



    • Narración de un breve cuento o historia relacionada con el acoso escolar, asegurando que se represente la diversidad de género y se eviten estereotipos.

    • Reflexión grupal sobre las emociones y consecuencias que generan los conflictos en la historia, guiando hacia la empatía y comprensión de los sentimientos de los demás.



  2. Diálogo y búsqueda de soluciones:



    • Formación de pequeños grupos para discutir el problema presentado y proponer soluciones que involucren el diálogo y la empatía.

    • Cada grupo elaborará un pequeño "Plan de Acción" donde plasmen cómo actuarían ante una situación de acoso escolar en su comunidad, promoviendo la igualdad y la inclusión.



  3. Presentación y Retroalimentación:



    • Exposición de los "Planes de Acción" por parte