La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad.

Maricela Morales
Ubicación curricular
Contenido La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reconoce los desacuerdos como oportunidades para construir un ambiente de equidad e inclusión.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Planeación de la Sesión 1 de 3: Cultura de Paz en Preescolar


Tema Central: La Cultura de Paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad.


Nivel Educativo: Preescolar, 3er grado (3 a 6 años)


Duración: 45 minutos


Objetivo (PDA): Reconoce los desacuerdos como oportunidades para construir un ambiente de equidad e inclusión.




Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)


Enfoque Interdisciplinario: Trabajo en equipo, Inclusión, Igualdad de género




Desarrollo de la Sesión:


Inicio (10 minutos)



  • Actividad de Bienvenida: Canción sobre la amistad y el respeto, utilizando movimientos y gestos para fomentar la inclusión.

  • Planteamiento del Problema: Presentación de un breve cuento ilustrado donde personajes enfrentan un desacuerdo por un juego. Hacer preguntas que guíen a los niños a reflexionar sobre cómo se sienten los personajes y cómo podrían resolver el desacuerdo.


Desarrollo (25 minutos)



  • Dinámica de Rol: Dividir al grupo en pequeños equipos. A cada equipo se le asignará una situación de desacuerdo (ejemplo: elegir entre dos juegos diferentes). Deberán representar la situación y luego dialogar para encontrar una solución que incluya a todos.

  • Creación Colectiva: Cada equipo creará un dibujo que represente su solución al desacuerdo, enfatizando la inclusión y el respeto por las diferencias.


Cierre (10 minutos)



  • Reflexión Grupal: Compartir los dibujos creados y hablar sobre cómo se sintieron al trabajar juntos y resolver desacuerdos. Resaltar la importancia de escucharse unos a otros y valorar las diferencias.

  • **Compromiso: