Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse**

Ismael Santiago Arredondo
Ubicación curricular
Contenido Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reflexiona acerca de las formas de ser, pensar, actuar y relacionarse que tienen las personas y los factores que las originan para propiciar el entendimiento mutuo.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Planeación de la Sesión 1: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse


Grado: 5º de Primaria


Duración: 45 minutos


Objetivo (PDA): Que el alumno reflexione sobre las distintas formas de ser, pensar, actuar y relacionarse de las personas y los factores que las originan, para fomentar el entendimiento mutuo.


Metodología: Aprendizaje-servicio


Enfoque: Inclusión e Igualdad de género


Introducción (10 minutos)



  1. Dinámica de presentación rápida: Cada alumno dirá su nombre, acompañado de un adjetivo que lo describa, que comience con la misma letra de su nombre (ej. "Soy Samuel, soy solidario"). Esto ayudará a ver la diversidad en la sala.



  2. Puesta en común: Preguntar a los alumnos por qué eligieron ese adjetivo y si creen que todos piensan o actuarían igual en situaciones similares.




Desarrollo (25 minutos)



  1. Lluvia de ideas: Sobre qué significa trabajar en equipo y por qué es importante entender las diferencias entre las personas. Registrar en el pizarrón las ideas principales.



  2. Lectura corta: Leer en voz alta una historia corta o anécdota que refleje distintas formas de pensar y actuar en un equipo, asegurándose de resaltar la diversidad de género y capacidades.



  3. Reflexión grupal: Dividir a la clase en pequeños grupos heterogéneos (considerando género, capacidades, entre otros) para discutir sobre la historia leída. Deberán identificar las diversas formas de ser, pensar y actuar de los personajes y cómo estas contribuyen al objetivo común del equipo.



  4. Presentación grupal: Cada grupo compartirá sus reflexiones, enfocándose en cómo las diferencias pueden fortalecer el trabajo en equipo.




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