Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.
custodio abel Tito
Ubicación curricular
Contenido Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Elabora juicios éticos sobre problemas de injusticia y discriminación que afectan la igualdad sustantiva y realiza propuestas congruentes con el respeto a la inclusión, la interculturalidad y la perspectiva de género.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
- Inclusión
- Interculturalidad crítica
Plan de clase
Planeación de Sesión de Clase: Igualdad Sustantiva en el Marco de la Interculturalidad, la Inclusión y la Perspectiva de Género
Contexto de la Sesión
- Nivel Educativo: Secundaria 2º grado
- Grupo de Edad: 12 a 15 años
- Asignatura: Formación Cívica y Ética
- Duración: 50 minutos
- Objetivo (PDA): Elabora juicios éticos sobre problemas de injusticia y discriminación que afectan la igualdad sustantiva y realiza propuestas congruentes con el respeto a la inclusión, la interculturalidad y la perspectiva de género.
Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)
Fase 1: Inicio (10 minutos)
Activación de Conocimientos Previos:
- Realización de un "torbellino de ideas" donde los estudiantes expresen lo que conocen sobre igualdad, discriminación, inclusión, interculturalidad y perspectiva de género.
- Discusión breve sobre experiencias personales relacionadas con la temática para identificar conceptos erróneos o estereotipos.
Motivación y Presentación del Problema:
- Introducción mediante un video corto o historia que refleje una situación de injusticia derivada de la falta de igualdad sustantiva.
- Planteamiento del problema: "¿Cómo podemos contribuir desde nuestro entorno a promover una sociedad que respete la igualdad sustantiva, la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género?"
Fase 2: Desarrollo (30 minutos)
- Trabajo en Equipos:
- Formación de Equipos Diversos: Asegurar la diversidad dentro de los equipos para fomentar la inclusión y la interculturalidad.
- Análisis de Casos: Distribuir entre los equipos casos reales o hipotéticos de discriminación e injusticia.