Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.

custodio abel Tito
Ubicación curricular
Contenido Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Elabora juicios éticos sobre problemas de injusticia y discriminación que afectan la igualdad sustantiva y realiza propuestas congruentes con el respeto a la inclusión, la interculturalidad y la perspectiva de género.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Interculturalidad crítica

Plan de clase

Planeación de Sesión de Clase: Igualdad Sustantiva en el Marco de la Interculturalidad, la Inclusión y la Perspectiva de Género


Contexto de la Sesión



  • Nivel Educativo: Secundaria 2º grado

  • Grupo de Edad: 12 a 15 años

  • Asignatura: Formación Cívica y Ética

  • Duración: 50 minutos

  • Objetivo (PDA): Elabora juicios éticos sobre problemas de injusticia y discriminación que afectan la igualdad sustantiva y realiza propuestas congruentes con el respeto a la inclusión, la interculturalidad y la perspectiva de género.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)


Fase 1: Inicio (10 minutos)



  • Activación de Conocimientos Previos:



    • Realización de un "torbellino de ideas" donde los estudiantes expresen lo que conocen sobre igualdad, discriminación, inclusión, interculturalidad y perspectiva de género.

    • Discusión breve sobre experiencias personales relacionadas con la temática para identificar conceptos erróneos o estereotipos.



  • Motivación y Presentación del Problema:



    • Introducción mediante un video corto o historia que refleje una situación de injusticia derivada de la falta de igualdad sustantiva.

    • Planteamiento del problema: "¿Cómo podemos contribuir desde nuestro entorno a promover una sociedad que respete la igualdad sustantiva, la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género?"




Fase 2: Desarrollo (30 minutos)



  • Trabajo en Equipos:

    1. Formación de Equipos Diversos: Asegurar la diversidad dentro de los equipos para fomentar la inclusión y la interculturalidad.

    2. Análisis de Casos: Distribuir entre los equipos casos reales o hipotéticos de discriminación e injusticia.