Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse

Adriana Quintana
Ubicación curricular
Contenido Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reconoce ideas, gustos, necesidades, posibilidades, intereses, deseos y experiencias, para favorecer el autoconocimiento y descubrimiento de nuevas potencialidades.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Escuela
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Pensamiento crítico

Plan de clase

Planeación de la Sesión 1 de 3: Autoconocimiento y Trabajo en Equipo


Nivel Educativo: Secundaria 1º (12 a 15 años)


Área: Educación Socioemocional / Tutoría


Duración: 50 minutos


Objetivo (PDA): Que los estudiantes reconozcan ideas, gustos, necesidades, posibilidades, intereses, deseos y experiencias, para favorecer el autoconocimiento y descubrimiento de nuevas potencialidades, integrando el trabajo en equipo como parte esencial del proceso de aprendizaje.




I. Inicio (15 minutos)


Actividad: Rompehielos "La Telaraña de Conocernos"


Descripción:



  • Todos los alumnos formarán un círculo.

  • Se les proporcionará un ovillo de estambre.

  • El primer estudiante se presentará (nombre, gustos, y una aspiración personal) y lanzará el ovillo a otro compañero, sosteniendo el extremo del hilo.

  • El proceso se repetirá hasta que todos se hayan presentado, creando una telaraña que simboliza cómo nuestras vidas se interconectan.


Propósito: Este rompehielos permite que los estudiantes empiecen a conocerse entre sí, fomentando un ambiente de confianza y pertenencia. Además, se introduce el concepto de interdependencia dentro del trabajo en equipo.


II. Desarrollo (25 minutos)


Actividad: "Mapa de Intereses"


Descripción:



  • Los estudiantes se dividirán en pequeños grupos.

  • Cada grupo recibirá una hoja de papel grande y marcadores.

  • Juntos, crearán un "Mapa de Intereses" donde cada uno destacará sus gustos, intereses, y potencialidades, además de cómo estos pueden complementarse en el trabajo en equipo.

  • Cada grupo presentará su mapa, explicando cómo las diferencias individuales pueden fortalecer el trabajo en conjunto.


*Propósito: