"El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de la paz"

Erica Santana
Ubicación curricular
Contenido El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de la paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Valora la resolución pacífica de conflictos sociales y políticos en México y el mundo y gestiona estrategias de participación y transformación social hacia una cultura de paz.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Planeación de Clase: Formación Cívica y Ética – 3° de Secundaria
Tema: "El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de la paz"
Estrategia metodológica: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)
Duración: 3 sesiones de 50 minutos cada una
Problema a resolver: Empatía y Bullying
Enfoque: Inclusión, Igualdad de género y Perspectiva de Derechos Humanos
Objetivo de Aprendizaje (PDA):
Valora la resolución pacífica de conflictos sociales y políticos en México y el mundo y gestiona estrategias de participación y transformación social hacia una cultura de paz.


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SESIÓN 1: Identificación del conflicto y análisis del problema
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Fase de Inicio (10 minutos)



  • Activación de saberes previos: preguntas generadoras guiadas:
    ¿Qué entienden por conflicto? ¿Han presenciado o vivido un conflicto en su escuela o comunidad? ¿Qué es el bullying? ¿Por qué creen que ocurre?

  • Proyección de un caso breve (video de max. 3 minutos) sobre una situación de bullying escolar con implicaciones de género y diversidad.

  • Discusión guiada: ¿Qué papel juegan la empatía y la falta de ella en esta situación?


Fase de Desarrollo (30 minutos)



  • Presentación del problema-guía (situación problemática):
    "En una secundaria, un estudiante no binario es excluido y acosado por un grupo de compañeros. La dirección escolar no ha intervenido de forma contundente. Algunos alumnos quieren actuar, pero no saben cómo."



  • Organización del grupo en equipos de trabajo colaborativo e inclusivo (máx. 5 estudiantes) promoviendo equidad de género y participación igualitaria.



  • Cada equipo identifica:
    · Qué tipo de conflicto h