Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.
Days Tueni
Ubicación curricular
Contenido Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Aprecia la interculturalidad y el respeto al derecho a la igualdad sustantiva para establecer relaciones incluyentes y respetuosas de la diversidad, rechazando la discriminación y el racismo.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
- Pensamiento crítico
- Interculturalidad crítica
Plan de clase
Planeación de Clase – Formación Cívica y Ética
Nivel: Secundaria – 1º
Duración: 2 sesiones de 50 minutos
Tema: Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género
Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)
Enfoque: Pensamiento crítico e interculturalidad crítica
Interdisciplinariedad: Valores humanos, cuidado de la salud física y emocional
Objetivo de Aprendizaje (PDA)
Los estudiantes apreciarán la interculturalidad y el respeto al derecho a la igualdad sustantiva para establecer relaciones incluyentes y respetuosas de la diversidad, rechazando la discriminación y el racismo.
Primera Sesión
Fase 1: Inicio (15 min)
Activación de conocimientos previos:
- Presentación de imágenes relacionadas con diferentes culturas, identidades de género y situaciones de discriminación.
- Preguntas detonadoras:
- ¿Alguna vez han sentido que no los tratan con igualdad?
- ¿Qué significa convivir con personas de diferentes culturas y tradiciones?
- ¿Cómo se relaciona la igualdad sustantiva con la vida cotidiana?
Exposición de la problemática:
- Se presenta la siguiente situación problemática:
- "En nuestra comunidad escolar, algunos estudiantes se han sentido excluidos debido a su origen cultural, género o alguna diferencia física. ¿Cómo podemos garantizar un ambiente más equitativo e inclusivo?"
- Se presenta la siguiente situación problemática:
Fase 2: Desarrollo (25 min)
- Trabajo en equipos:
- Se forman equipos y se les asigna un caso real o ficticio de discriminación o exclusión (ejemplo: exclusión de una niña en un