Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género**

Edgar Aliados
Ubicación curricular
Contenido Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Elabora juicios éticos sobre problemas de injusticia y discriminación que afectan la igualdad sustantiva y realiza propuestas congruentes con el respeto a la inclusión, la interculturalidad y la perspectiva de género.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Pensamiento crítico

Plan de clase

Planeación de clase: Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género


Asignatura: Formación Cívica y Ética


Grado y grupo: Segundo de secundaria


Duración: 4 sesiones de 50 minutos cada una


Estrategia didáctica: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)


Enfoque: Pensamiento crítico




Objetivo (PDA):


El alumno elabora juicios éticos sobre problemas de injusticia y discriminación que afectan la igualdad sustantiva y realiza propuestas congruentes con el respeto a la inclusión, la interculturalidad y la perspectiva de género.




Problema interdisciplinar:


¿Por qué es importante la igualdad sustantiva dentro de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género?




Secuencia didáctica


Sesión 1: Introducción al problema y análisis inicial


Inicio (10 min.)



  • Se presentará una imagen con situaciones de desigualdad en diferentes contextos (escuelas, trabajo, comunidades indígenas, género).

  • Se pedirá a los alumnos que, en parejas, describan qué observan en la imagen y cómo creen que se relaciona con la igualdad sustantiva.

  • Se planteará la pregunta detonadora: “¿Todos tenemos las mismas oportunidades en la sociedad? ¿Por qué o por qué no?”


Desarrollo (30 min.)



  • Se explicará el concepto de igualdad sustantiva y cómo se relaciona con la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.

  • Se organizarán equipos y se les dará un caso de discriminación real o ficticio (puede ser en el ámbito laboral, educativo o social).

  • Cada equipo analizará su caso e identificar