La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad**

Maly Verduzco
Ubicación curricular
Contenido La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reconoce los desacuerdos como oportunidades para construir un ambiente de equidad e inclusión.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Escuela
Ejes Articuladores
  • Pensamiento crítico
  • Vida saludable

Plan de clase

Planeación de Clase – Preescolar 3º


Tema: La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad



  • Objetivo (PDA): El alumno reconoce los desacuerdos como oportunidades para construir un ambiente de equidad e inclusión.

  • Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)

  • Enfoque: Vida saludable y Pensamiento crítico

  • Problema a resolver: Mejorar la convivencia dentro y fuera del aula, evitar accidentes, esperar turnos, controlar emociones y reforzar autonomía.




Secuencia Didáctica


Sesión 1: Identificando problemas en la convivencia


Duración: 45 minutos



  1. Inicio (Exploración del problema) – 10 minutos



    • Se inicia con una lluvia de ideas con la pregunta: ¿Qué es la convivencia y cómo nos sentimos cuando hay problemas con otros compañeros?

    • Se presentan imágenes de situaciones comunes en el aula (discusiones, falta de turnos, empujones) para que los niños describan qué observan.



  2. Desarrollo (Análisis y reflexión) – 25 minutos



    • Se narra un cuento breve sobre un niño que tiene dificultades para jugar con sus amigos debido a desacuerdos.

    • Se hacen preguntas guiadas como:
      ¿Qué problemas tuvo el personaje? ¿Cómo los resolvió?
      ¿Qué habría pasado si todos gritaran o se empujaran?
      ¿Cómo podemos resolver nuestros problemas sin lastimar a otros?

    • Se realiza una dramatización donde los niños representan cómo se sienten cuando hay un desacuerdo y cómo pueden transformarlo en una oportunidad de mejora.



  3. Cierre (Síntesis) – 10 minutos



    • Se dialoga sobre