Exploración y diagnóstico**

�ngel De Jes�s Hern�ndez
Ubicación curricular
Contenido Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Valora sus experiencias acerca de las formas de ser, pensar, actuar y relacionarse en determinadas situaciones, para favorecer su comprensión, el ejercicio de la empatía y el logro de metas.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Pensamiento crítico

Plan de clase

Planeación de Clase: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse


Nivel: Primaria 6°
Duración: 5 sesiones de 45 minutos cada una
Metodología: Aprendizaje Servicio
Enfoque: Inclusión y Pensamiento Crítico
Problema a atender: Dificultad de los alumnos para trabajar en equipo
Objetivo (PDA): Valorar sus experiencias acerca de las formas de ser, pensar, actuar y relacionarse en determinadas situaciones, para favorecer su comprensión, el ejercicio de la empatía y el logro de metas.


Secuencia Didáctica


Sesión 1: Exploración y diagnóstico


Propósito: Identificar las diferentes formas de ser, pensar, actuar y relacionarse, así como las dificultades que enfrentan los alumnos para trabajar en equipo.



  1. Inicio (10 min)



    • Dinámica "El Espejo": Los alumnos se colocan en parejas y deben imitar los gestos del otro para ver sus diferencias y similitudes.

    • Pregunta detonadora: ¿Por qué es importante respetar las formas de ser y pensar de los demás en un equipo?



  2. Desarrollo (25 min)



    • Lluvia de ideas sobre situaciones en las que han trabajado en equipo y las dificultades que han enfrentado.

    • Registro de respuestas en un cartel y categorización de los problemas.



  3. Cierre (10 min)



    • Reflexión grupal guiada sobre las ventajas y retos del trabajo en equipo.

    • Compromiso: Cada estudiante escribirá en una tarjeta una acción que puede mejorar en su forma de trabajar en equipo.






Sesión 2: Empatía y comprensión de distintos puntos de vista


Propósito: Fomentar la empatía y el entendimiento de diferentes formas de ser y actuar en el equipo.



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