Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de la paz

Gerardo Jaimes
Ubicación curricular
Contenido Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de la paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Valora las acciones que personas, grupos u organizaciones han realizado en México y América Latina para resolver los conflictos territoriales, políticos y sociales de manera no violenta y a favor de la cultura de paz.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Comunidad
Ejes Articuladores
  • Pensamiento crítico

Plan de clase

Planeación de clase: Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de la paz


Tema: Valora las acciones que personas, grupos u organizaciones han realizado en México y América Latina para resolver los conflictos territoriales, políticos y sociales de manera no violenta y a favor de la cultura de paz.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas


Duración: 8 sesiones de 50 minutos cada una


Enfoque: Pensamiento crítico


Problema a atender de manera interdisciplinar: Falta de respeto entre los alumnos, agresiones verbales, bullying, acoso escolar.


Instrumentos de evaluación formativa: 2 instrumentos de evaluación


Sesión 1: Introducción al tema


Inicio:



  • Presentación del tema: conflictos territoriales, políticos y sociales en México y América Latina.

  • Generación de preguntas guía sobre el tema.

  • Actividad de reflexión individual sobre situaciones de conflicto no violentas y a favor de la cultura de paz.


Desarrollo:



  • Discusión en grupos pequeños sobre las preguntas guía.

  • Puesta en común y debate en grupo grande.

  • Presentación de ejemplos de acciones no violentas en México y América Latina.


Cierre:



  • Reflexión grupal sobre la importancia de resolver los conflictos de manera no violenta.

  • Actividad escrita: los estudiantes escribirán una carta a una persona o grupo que haya realizado acciones no violentas a favor de la cultura de paz, agradeciéndoles por su labor.


Sesión 2: Análisis de situaciones de conflicto


Inicio:



  • Revisión de las cartas escritas en la sesión anterior.

  • Inicio de la discusión sobre la falta de respeto entre los alumnos, agresiones verbales, bullying, acoso escolar.


Desarrollo:



  • Análisis de casos reales de conflictos escolares.