Equidad de género.

Mario Gómez
Ubicación curricular
Contenido Equidad de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reflexiona sobre situaciones asociadas con la diversidad de identidades y género, para proponer acciones en contra de la discriminación.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Escuela
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Enfoque de género y diversidad.


Sesión 1 (45 minutos):


Objetivo de la sesión: Reflexionar sobre la importancia de la equidad de género y la diversidad de identidades, para proponer acciones en contra de la discriminación.


Secuencia didáctica:



  1. Inicio (5 minutos):



    • Dar la bienvenida a los estudiantes y presentar el tema de la clase: equidad de género y diversidad de identidades.

    • Realizar una breve actividad en la que los alumnos compartan qué entienden por equidad de género y diversidad de identidades.



  2. Desarrollo (30 minutos):



    • Presentar a los estudiantes diferentes situaciones de discriminación relacionadas con el género.

    • Realizar una lluvia de ideas en grupo sobre cómo se sienten frente a esas situaciones y qué acciones podrían llevar a cabo para combatir la discriminación.

    • Fomentar el diálogo y la reflexión en grupo sobre la importancia de respetar la diversidad de identidades y género.



  3. Cierre (10 minutos):



    • Pedir a los estudiantes que, de manera individual, escriban una propuesta de acción para combatir la discriminación de género en su entorno.

    • Compartir las propuestas en grupo y seleccionar las acciones más relevantes para poner en práctica.




Sesión 2 (45 minutos):


Objetivo de la sesión: Diseñar una actividad de aprendizaje servicio para promover la equidad de género y el reconocimiento de la diversidad de identidades en la escuela.


Secuencia didáctica:



  1. Inicio (5 minutos):



    • Recordar brevemente la sesión anterior y el objetivo de la clase.

    • Presentar el concepto de aprendizaje servicio y cómo se puede utilizar para llevar a cabo acciones en contra de la discriminación de género.



  2. Desarrollo (30 minutos):