Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de paz.
aldo enrique hernandez
Ubicación curricular
Contenido Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Aprecia las acciones de personas, grupos u organizaciones en México a favor de la cultura de paz para promover ambientes libres de violencia.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
- Inclusión
- Igualdad de género
Plan de clase
derechos humanos y perspectiva de género.
Sesión 1:
Inicio:
- Saludo a los alumnos y repaso de los contenidos vistos anteriormente sobre el respeto a los derechos humanos y la convivencia pacífica.
- Presentación del tema de la clase: Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de paz.
- Planteamiento del problema: Acoso escolar y ciberbullying en la comunidad escolar.
- Pregunta disparadora: ¿Cómo podemos promover ambientes libres de violencia en nuestra comunidad escolar?
Desarrollo:
- Formación de equipos de trabajo y asignación de roles dentro de cada equipo.
- Investigación en línea sobre personas, grupos u organizaciones en México que promueven la cultura de paz.
- Análisis de la información recopilada y selección de aquellas acciones que sean relevantes para abordar el problema del acoso escolar y ciberbullying.
- Elaboración de una lista de acciones y estrategias que podrían implementarse en la comunidad escolar para prevenir y solucionar el acoso escolar y ciberbullying.
Cierre:
- Presentación de los resultados obtenidos por cada equipo.
- Reflexión grupal sobre la importancia de promover la cultura de paz en la comunidad escolar.
- Enunciado del PDA: "Aprecia las acciones de personas, grupos u organizaciones en México a favor de la cultura de paz para promover ambientes libres de violencia".
- Asignación de tareas para la siguiente sesión.
Sesión 2:
Inicio:
- Repaso de los temas y actividades de la sesión anterior.
- Presentación de la dinámica de la clase: dramatización de situaciones de acoso escolar y ciberbullying.
Desarrollo:
- Distribución de roles para la dramatización.
- Preparación de la dramatización por parte de los equipos.
- Reali