Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
LIZBETH DURAN GUTIERREZ
Ubicación curricular
Contenido Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reflexiona acerca de las formas de ser, pensar, actuar y relacionarse que tienen las personas y los factores que las originan para propiciar el entendimiento mutuo.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
- Inclusión
- Igualdad de género
Plan de clase
desarrollo de habilidades socioemocionales.
Sesión 1:
Objetivo: Reflexionar acerca de las formas de ser, pensar, actuar y relacionarse que tienen las personas y los factores que las originan para propiciar el entendimiento mutuo.
Duración: 45 minutos
Secuencia didáctica:
Inicio (10 minutos):
- Saludo a los alumnos y motivación para la clase.
- Presentación del tema: "Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse".
- Planteamiento del problema: "¿Sabes cuales son las diferentes formas de relacionarse, actuar y pensar que tienen las personas? ¿Te has preguntado por qué somos como somos?"
Desarrollo (25 minutos):
- Actividad de Aprendizaje servicio: Organización de un juego de roles.
- Dividir a los alumnos en grupos de 4 o 5.
- Asignar a cada grupo una situación de conflicto interpersonal (por ejemplo, un desacuerdo entre amigos, un malentendido en la familia, etc.).
- Cada grupo deberá representar la situación y buscar una solución que promueva el entendimiento mutuo.
- Los demás grupos serán espectadores y al final de cada representación, podrán hacer preguntas y comentarios.
- Actividad de Aprendizaje servicio: Organización de un juego de roles.
Cierre (10 minutos):
- Reflexión grupal sobre las situaciones representadas y las soluciones propuestas.
- Identificación de las diferentes formas de ser, pensar, actuar y relacionarse que se evidenciaron en las representaciones.
- Discusión sobre los factores que pueden influir en estas formas de ser, pensar, actuar y relacionarse.
- Conclusión sobre la importancia del entendimiento mutuo y la empatía en nuestras relaciones.
Instrumentos de evaluación formativa:
- Observación participante: Registrar las intervenciones y participación de l