Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de la paz

Ramiro Mendez
Ubicación curricular
Contenido Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de la paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Valora las acciones que personas, grupos u organizaciones han realizado en México y América Latina para resolver los conflictos territoriales, políticos y sociales de manera no violenta y a favor de la cultura de paz.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Interculturalidad crítica
  • Igualdad de género

Plan de clase

Planeación de clase para Formación cívica y ética - 3º de Secundaria


Tema: Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de la paz


Objetivo (PDA): Valora las acciones que personas, grupos u organizaciones han realizado en México y América Latina para resolver los conflictos territoriales, políticos y sociales de manera no violenta y a favor de la cultura de paz.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas


Interdisciplinaridad: Análisis de diferentes tipos de solución de conflictos y la comunicación asertiva


Duración: 8 sesiones de 50 minutos cada una


Enfoque: Interculturalidad crítica y de Igualdad de género


Instrumentos de evaluación formativa: Dos instrumentos de evaluación formativa diseñados al final de la planeación.


Sesión 1:
Inicio:



  • Presentación del tema y del objetivo de la clase.

  • Realización de una lluvia de ideas sobre conflictos territoriales, políticos y sociales y cómo se resuelven.

  • Introducción al concepto de "cultura de paz" y su importancia.


Desarrollo:



  • Formación de grupos de trabajo.

  • Asignación de un conflicto territorial, político o social específico a cada grupo.

  • Investigación en línea y en la biblioteca sobre el conflicto asignado.

  • Identificación de las personas, grupos u organizaciones que han trabajado en resolver el conflicto de manera no violenta y a favor de la cultura de paz.

  • Análisis de las acciones realizadas por estas personas, grupos u organizaciones.


Cierre:



  • Puesta en común de los resultados de la investigación.

  • Identificación de patrones y características comunes entre las acciones de las personas, grupos u organizaciones analizadas.

  • Reflexión sobre la importancia de resolver conflictos de manera n