Reconocimiento personal

ANGEL DE JESUS MENDOZA
Ubicación curricular
Contenido Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reconoce ideas, gustos, necesidades, posibilidades, intereses, deseos y experiencias, para favorecer el autoconocimiento y descubrimiento de nuevas potencialidades.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Pensamiento crítico

Plan de clase

Planeación de Clase: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse


Tema: Reconocimiento personal


Grado: Secundaria 1º


Duración: 1 sesión de 50 minutos


Metodología: Aprendizaje por indagación


Enfoque: Inclusión y Pensamiento crítico


Objetivo: Reconoce ideas, gustos, necesidades, posibilidades, intereses, deseos y experiencias, para favorecer el autoconocimiento y descubrimiento de nuevas potencialidades.


Fases de la Clase:


Inicio:



  • Saludo y bienvenida a los alumnos.

  • Actividad de calentamiento: Pregunta a los alumnos qué creen que significa el autoconocimiento y por qué es importante.

  • Presentación del objetivo de la sesión.


Desarrollo:



  • Explicación del concepto de autoconocimiento y su importancia para el desarrollo personal.

  • Presentación de diferentes formas de ser, pensar, actuar y relacionarse.

  • Actividad de grupo: Los alumnos se dividirán en equipos y deberán investigar y debatir sobre una forma específica de ser, pensar, actuar o relacionarse.

  • Los equipos presentarán sus conclusiones al resto de la clase, compartiendo ejemplos y reflexiones.

  • Actividad individual: Los alumnos redactarán una lista con sus ideas, gustos, necesidades, posibilidades, intereses, deseos y experiencias personales.

  • Reflexión en grupo sobre la importancia de reconocer nuestras propias características y cómo estas pueden influir en nuestras decisiones y relaciones personales.


Cierre:



  • Recapitulación de los conceptos clave trabajados en la sesión.

  • Pregunta a los alumnos: ¿Cómo creen que el autoconocimiento puede ayudarles a descubrir nuevas potencialidades?

  • Despedida y cierre de la sesión.


Instrumentos de Evaluación Formativa:



  1. Lista de ideas, gustos, necesidades,