Los afectos y su influencia en el bienestar

Angelica Casillas
Ubicación curricular
Contenido Los afectos y su influencia en el bienestar
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Utiliza conocimientos previos sobre las diferentes expresiones emocionales para aprovechar su función en situaciones cotidianas.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Pensamiento crítico
  • Interculturalidad crítica

Plan de clase

Planeación de clase:


Tema: Los afectos y su influencia en el bienestar


Objetivo (PDA): Utiliza conocimientos previos sobre las diferentes expresiones emocionales para aprovechar su función en situaciones cotidianas.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas


Problema a atender: Que los alumnos aprendan a reducir el estrés y la tensión que generan las emociones.


Sesión 1 (45 minutos):


Secuencia didáctica:



  1. Introducción (10 minutos):



    • Iniciar la clase con una pregunta: "¿Alguna vez han sentido estrés o tensión debido a una emoción?"

    • Pedir a los alumnos que compartan sus experiencias y emociones relacionadas con el estrés.

    • Establecer la importancia de manejar adecuadamente las emociones para tener un bienestar emocional.



  2. Actividad inicial (10 minutos):



    • Entregar a cada alumno una hoja con una lista de emociones.

    • Pedir a los alumnos que marquen las emociones que han experimentado recientemente.

    • Realizar una breve discusión en grupo sobre las emociones más comunes.



  3. Desarrollo del problema (20 minutos):



    • Presentar el problema: "Imagina que eres un experto en manejo de emociones y debes enseñar a tus compañeros a reducir el estrés y la tensión que generan las emociones".

    • Dividir a los alumnos en grupos pequeños y asignarles una emoción específica para trabajar.

    • Pedir a los grupos que investiguen estrategias y técnicas para manejar esa emoción y reducir el estrés asociado.

    • Proporcionar recursos como libros, internet o material audiovisual para que los alumnos puedan obtener información.

    • Supervisar y orientar el trabajo de los grupos, brindando apoyo cuando sea necesario.



  4. Cierre (5 minutos):



    • Pedir a ca