Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse

ALE PRIMERO
Ubicación curricular
Contenido Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Promueve el entendimiento mutuo y la toma de decisiones, considerando formas de ser, pensar, actuar y relacionarse ante diferentes situaciones y contextos, para lograr un mayor bienestar personal y social.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Escuela
Ejes Articuladores
  • Pensamiento crítico
  • Igualdad de género

Plan de clase

Planeación de clase: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse


Tema: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse


Objetivo (PDA): Promover el entendimiento mutuo y la toma de decisiones, considerando formas de ser, pensar, actuar y relacionarse ante diferentes situaciones y contextos, para lograr un mayor bienestar personal y social.


Metodología: Aprendizaje servicio


Problemática: Los alumnos se enfrentan a desafíos y dificultades para relacionarse y encajar en un determinado grupo, exponiéndose a ser víctimas de bullying.


Duración: 3 sesiones de 50 minutos cada una.


Fases de cada sesión: Inicio, Desarrollo y Cierre.


Sesión 1:


Inicio:



  • Presentación del tema: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse. Explicar la importancia de entender y respetar las diferencias entre las personas.

  • Reflexión inicial: ¿Qué impacto puede tener en nuestra vida el no aceptar a los demás tal y como son?


Desarrollo:



  • Actividad: Juego de roles. Los alumnos simularán diferentes situaciones en las que se encuentren con personas que tienen formas de ser, pensar, actuar y relacionarse diferentes. Deberán buscar soluciones pacíficas y respetuosas para resolver los conflictos.

  • Debate: ¿Qué aprendimos de esta actividad? ¿Cómo podemos aplicar esto en nuestra vida diaria?


Cierre:



  • Reflexión final: ¿Por qué es importante respetar y aceptar las diferencias entre las personas?

  • Tarea: Investigar sobre casos de discriminación y elaborar un pequeño informe para compartir en la siguiente sesión.


Sesión 2:


Inicio:



  • Repaso de la sesión anterior y discusión de los casos de discriminación investigados.

  • Reflexión inicial: ¿Cómo se sintieron las personas que sufrieron discriminación? ¿Có