Construcción de la cultura de paz: análisis de conflictos vecinales y/o territoriales del pasado y del presente entre personas, grupos, comunidades y pueblos para identificar sus causas, cómo se desarrollaron y cómo se resolvieron, destacando el diálogo y la negociación y la tolerancia.
lucero olguin
Ubicación curricular
Contenido Construcción de la cultura de paz: análisis de conflictos vecinales y/o territoriales del pasado y del presente entre personas, grupos, comunidades y pueblos para identificar sus causas, cómo se desarrollaron y cómo se resolvieron, destacando el diálogo y la negociación y la tolerancia.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Realiza propuestas para promover la cultura de paz en distintos ámbitos de convivencia.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
- Inclusión
- Pensamiento crítico
Plan de clase
Planeación de clase - Construcción de la cultura de paz: análisis de conflictos vecinales y/o territoriales del pasado y del presente
Objetivo (PDA): Realiza propuestas para promover la cultura de paz en distintos ámbitos de convivencia.
Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas
Problema: Elaborar un acuerdo de convivencia en el aula, a través de la reflexión sobre conflictos vecinales y/o territoriales del pasado y del presente.
Sesión 1 (45 minutos) - Introducción al tema
- Presentar el tema de la clase: Construcción de la cultura de paz y análisis de conflictos vecinales y/o territoriales.
- Realizar una lluvia de ideas sobre qué entienden los alumnos por paz y conflictos.
- Presentar ejemplos de conflictos vecinales y/o territoriales del pasado y del presente.
- Realizar una actividad de lectura y análisis de casos de conflictos, destacando las causas, el desarrollo y la resolución.
- Reflexionar en grupo sobre las habilidades necesarias para resolver conflictos de manera pacífica: diálogo, negociación y tolerancia.
Sesión 2 (45 minutos) - Análisis de conflictos vecinales y/o territoriales
- Retomar los casos de conflictos presentados en la sesión anterior.
- Formar grupos de trabajo y asignar a cada grupo un caso de conflicto.
- Los grupos deberán analizar el caso asignado, identificando las causas, el desarrollo y la resolución del conflicto.
- Cada grupo compartirá sus hallazgos con el resto del salón, destacando los aspectos relacionados con el diálogo, la negociación y la tolerancia.
- Realizar una reflexión colectiva sobre las lecciones aprendidas de los casos analizados.
Sesión 3 (45 minutos) - Elaboración del acuerdo de convivencia
- Ret