Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.

GRISEL CORTES
Ubicación curricular
Contenido Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Elabora juicios éticos sobre problemas de injusticia y discriminación que afectan la igualdad sustantiva y realiza propuestas congruentes con el respeto a la inclusión, la interculturalidad y la perspectiva de género.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Escuela
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Interculturalidad crítica

Plan de clase

Clase: Formación cívica y ética
Nivel educativo: Secundaria 2º
Tema: Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.


Objetivo (PDA): Elabora juicios éticos sobre problemas de injusticia y discriminación que afectan la igualdad sustantiva y realiza propuestas congruentes con el respeto a la inclusión, la interculturalidad y la perspectiva de género.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)


Problemática a abordar: Falta de valores


Duración: 3 sesiones de 50 minutos cada una


Instrumentos de evaluación formativa:



  1. Rúbrica de evaluación de la participación en la discusión y análisis de casos de discriminación e injusticia.

  2. Listado de propuestas congruentes con la inclusión, la interculturalidad y la perspectiva de género.


Planeación:


Sesión 1:
Título: Reconociendo la desigualdad y la discriminación en nuestra sociedad


Inicio (10 minutos):



  • Presentación del tema y los objetivos de la clase.

  • Realización de una lluvia de ideas sobre la igualdad sustantiva, la interculturalidad y la perspectiva de género.

  • Presentación de casos de discriminación e injusticia en diferentes ámbitos: género, raza, cultura, etc.


Desarrollo (30 minutos):



  • División de los estudiantes en grupos (preferiblemente heterogéneos) y asignación de un caso de discriminación a cada grupo.

  • Investigación de los casos asignados, recopilando información sobre el contexto, las personas involucradas, las causas y consecuencias de la discriminación, etc.

  • Elaboración de un análisis de cada caso, identificando los valores, normas y derechos vulnerados.


Cierre (10 minutos):



  • Presentación de los casos y resultados del análisis por parte d