Las tensiones en siglo XX

Ismael Hernandez
Ubicación curricular
Contenido Las tensiones en siglo XX
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Analiza y comprende la causalidad de la Revolución Mexicana de 1910, identifica la heterogeneidad en su composición y demandas.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Pensamiento crítico
  • Apropiación de las culturas a través de la lectura y la escritura

Plan de clase

Planeación de clase para Historia - Las tensiones en el siglo XX: La Revolución Mexicana de 1910


Sesión 1:
Inicio:



  • Saludo a los estudiantes y presentación del tema: Las tensiones en el siglo XX y su relación con la Revolución Mexicana de 1910.

  • Realización de una lluvia de ideas sobre lo que los estudiantes conocen acerca de la Revolución Mexicana y sus causas.

  • Presentación del problema: Comprender la causalidad de la Revolución Mexicana.


Desarrollo:



  • Explicación de la metodología de Aprendizaje Basado en Problemas (ABP), destacando la importancia de trabajar en equipo y de la participación activa de los estudiantes.

  • Formación de equipos de trabajo (preferiblemente de 4 a 5 estudiantes), asignando roles a cada miembro del equipo (investigador, organizador, presentador, etc.).

  • Entrega del caso problemático: Un extracto de un periódico de la época que narra una manifestación en contra del régimen del Porfiriato y plantea preguntas sobre las demandas y la composición de los manifestantes.

  • Los estudiantes discuten y analizan en equipo el caso problemático, identificando las demandas y la composición de los manifestantes.


Cierre:



  • Puesta en común de las conclusiones alcanzadas por los equipos.

  • Reflexión sobre la importancia de comprender la causalidad de la Revolución Mexicana y su heterogeneidad en la composición y demandas.

  • Asignación de tareas para la siguiente sesión: Investigar a fondo las causas y demandas de la Revolución Mexicana.


Sesión 2:
Inicio:



  • Repaso de la sesión anterior, resumiendo las ideas principales.

  • Organización de los equipos de trabajo y asignación de roles para la presentación de los resultados de la investigación.


Desarrollo: