Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.

MARIBEL CANCHOLA
Ubicación curricular
Contenido Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Aprecia la interculturalidad y el respeto al derecho a la igualdad sustantiva para establecer relaciones incluyentes y respetuosas de la diversidad, rechazando la discriminación y el racismo.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Pensamiento crítico

Plan de clase

Planeación de clase para Formación cívica y ética: Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género


Objetivo (PDA): Aprecia la interculturalidad y el respeto al derecho a la igualdad sustantiva para establecer relaciones incluyentes y respetuosas de la diversidad, rechazando la discriminación y el racismo.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)


Duración: 5 sesiones de 50 minutos cada una


Fases de cada sesión: Inicio, Desarrollo y Cierre


Sesión 1:


Inicio:



  • Presentación del tema: Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.

  • Breve explicación sobre el problema a abordar: Necesidad de reforzar en los alumnos los conceptos de igualdad y perspectiva de género.


Desarrollo:



  • Formación de equipos de trabajo.

  • Planteamiento de un problema relacionado con la igualdad sustantiva y la perspectiva de género que se presente en la comunidad escolar o local.

  • Investigación y análisis del problema por parte de los equipos.

  • Presentación de los resultados y conclusiones por parte de cada equipo.


Cierre:



  • Reflexión grupal sobre las conclusiones presentadas.

  • Identificación de acciones que se pueden llevar a cabo para promover la igualdad sustantiva y la perspectiva de género en la comunidad escolar.

  • Asignación de tareas para la próxima sesión.


Sesión 2:


Inicio:



  • Revisión de las tareas asignadas en la sesión anterior.

  • Presentación de las acciones propuestas por cada equipo.

  • Discusión sobre las acciones más viables y efectivas.


Desarrollo:



  • Selección de las acciones a implementar.

  • Organización de los equipos para llevar a cabo las acciones seleccionadas