"Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones"

Emmanuel
Ubicación curricular
Contenido Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reflexiona sobre cómo los sentimientos se construyen a partir de ideas y experiencias, para la toma de decisiones asertivas.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Comunidad
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Vida saludable

Plan de clase

Planeación de clase: "Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones"


Tema: Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones.
Objetivo (PDA): Reflexiona sobre cómo los sentimientos se construyen a partir de ideas y experiencias, para la toma de decisiones asertivas.
Metodología: Aprendizaje servicio.
Interdisciplinaridad: Atender al problema de que los estudiantes no reconocen cómo los sentimientos pueden generarse mediante experiencias debido a la falta de reflexión sobre los mismos.
Duración: 5 sesiones de 50 minutos cada una.


Sesión 1:
Inicio:



  • Exposición del tema: Presentar a los alumnos el concepto de sentimientos y su importancia en la toma de decisiones.

  • Pregunta disparadora: "¿Qué crees que son los sentimientos y cómo crees que influyen en nuestras decisiones?"


Desarrollo:



  • Actividad en grupos: Los alumnos realizarán una lluvia de ideas sobre diferentes situaciones en las que los sentimientos puedan influir en la toma de decisiones.

  • Puesta en común: Cada grupo compartirá sus ideas y se generará una lista conjunta en el pizarrón.


Cierre:



  • Reflexión grupal: A partir de la lista generada, se llevará a cabo una reflexión en grupo sobre la importancia de reconocer los sentimientos y cómo estos afectan nuestras decisiones.

  • Asignación de tarea: Los alumnos deberán entrevistar a dos personas de su entorno (familiares, amigos, etc.) sobre cómo han tomado decisiones influenciados por sus sentimientos.


Sesión 2:
Inicio:



  • Repaso de la sesión anterior: Recordar brevemente lo trabajado en la sesión anterior y los propósitos de la tarea asignada.

  • Pregunta disparadora: "¿Qué aprendieron a través de las entrevistas realizadas?"


Desarrollo:



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