Equidad de género y empatía
JORGE HUGO ARIAS
Ubicación curricular
Contenido Equidad de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reflexiona sobre situaciones asociadas con la diversidad de identidades y género, para proponer acciones en contra de la discriminación.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
- Inclusión
- Igualdad de género
Plan de clase
Secuencia didáctica: Equidad de género y empatía
Sesión 1 (45 minutos)
Tema: Introducción a la equidad de género y la importancia de la empatía
Objetivo de la sesión:
- Comprender la importancia de la equidad de género y la empatía como herramientas para prevenir la discriminación.
Actividades:
- Introducción (10 minutos):
- Comenzar la clase con una dinámica de presentación en la que los alumnos compartan algo interesante sobre sí mismos.
- Comentar brevemente que todos somos diferentes y que es importante respetar y valorar esas diferencias.
- Presentación del tema (15 minutos):
- Explicar qué es la equidad de género y ejemplos de situaciones en las que puede haber discriminación de género.
- Destacar la importancia de la empatía para comprender las experiencias de los demás y evitar la discriminación.
- Actividad en grupos (15 minutos):
- Dividir a los alumnos en grupos pequeños.
- Asignar a cada grupo una situación en la que se presente discriminación de género.
- Pedir a los grupos que reflexionen sobre la situación y propongan acciones en contra de la discriminación.
- Plenaria (5 minutos):
- Invitar a cada grupo a compartir sus propuestas.
- Fomentar el respeto y la escucha activa durante las presentaciones.
Sesión 2 (45 minutos)
Tema: Reflexión y análisis de situaciones de discriminación de género
Objetivo de la sesión:
- Reflexionar sobre situaciones de discriminación de género y sus consecuencias.
Actividades:
- Recapitulación (5 minutos):
- Recordar brevemente las situaciones de discriminación de género propuestas por los grupos en la sesión anterior.
- Análisis de casos (25 minutos):
- Presentar a los alumnos diferentes casos de discriminación