Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Lupita Torres
Ubicación curricular
Contenido Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Analiza las formas de ser, pensar, actuar e interactuar, para comprender las diversas maneras de vivenciar situaciones cotidianas y lograr el bienestar personal y social.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Escuela
Ejes Articuladores
- Pensamiento crítico
- Vida saludable
Plan de clase
Tema: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Grado: Secundaria 2º
Objetivo (PDA): Analizar las formas de ser, pensar, actuar e interactuar, para comprender las diversas maneras de vivenciar situaciones cotidianas y lograr el bienestar personal y social.
Metodología: Aprendizaje servicio
Enfoque: Vida saludable y pensamiento crítico
Problema a atender: Manejo de la frustración
Duración: 1 sesión de 50 minutos
Fases de la clase:
Inicio (15 minutos):
- Saludo a los alumnos y creación de un ambiente de confianza.
- Realización de una breve lluvia de ideas sobre situaciones que pueden generar frustración en la vida cotidiana.
- Presentación del objetivo de la clase y su relación con el tema de formas de ser, pensar, actuar y relacionarse.
Desarrollo (25 minutos):
- Explicación del concepto de frustración y sus diferentes manifestaciones.
- Presentación de estrategias y técnicas para manejar la frustración, como el control de emociones, el pensamiento positivo y la búsqueda de soluciones.
- Realización de actividades prácticas en parejas o grupos pequeños para aplicar las estrategias presentadas, como la resolución de casos o la simulación de situaciones frustrantes.
- Reflexión grupal sobre las experiencias vividas durante las actividades, destacando los aprendizajes y las dificultades encontradas.
Cierre (10 minutos):
- Síntesis de los conceptos clave trabajados en la sesión.
- Elaboración de un compromiso personal para aplicar las estrategias de manejo de la frustración en situaciones cotidianas.
- Espacio para aclarar dudas y preguntas de los alumnos.
- Despedida y motivación para la próxima sesión.
Instrumentos de evaluación formativa:
- Lista de cotejo: