Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de la paz
JUDITH ALONZO
Ubicación curricular
Contenido Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de la paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Valora las acciones que personas, grupos u organizaciones han realizado en México y América Latina para resolver los conflictos territoriales, políticos y sociales de manera no violenta y a favor de la cultura de paz.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
- Pensamiento crítico
- Interculturalidad crítica
Plan de clase
Planeación de clase para Formación cívica y ética
Tema: Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de la paz
Objetivo PDA: Valora las acciones que personas, grupos u organizaciones han realizado en México y América Latina para resolver los conflictos territoriales, políticos y sociales de manera no violenta y a favor de la cultura de paz.
Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas
Interdisciplinaridad: Interculturalidad crítica y Pensamiento crítico
Duración: 2 sesiones de 50 minutos cada una
Sesión 1:
Fase de inicio (10 minutos):
- Saludo y motivación: Plantear la pregunta problematizadora "¿Cómo podemos resolver conflictos de manera no violenta y promover la cultura de paz?".
- Realizar una breve lluvia de ideas en la pizarra sobre situaciones de conflicto que hayan presenciado o conocido.
Fase de desarrollo (30 minutos):
- Presentación del problema: Contextualizar el problema de los conflictos territoriales, políticos y sociales en México y América Latina.
- Introducir la figura de Martin Luther King y su contribución a la cultura de paz.
- Realizar una breve exposición sobre la vida, obra y herencia social de Martin Luther King.
- Dividir a los alumnos en grupos y asignarles la tarea de investigar ejemplos de personas, grupos u organizaciones que hayan resuelto conflictos de manera no violenta en México y América Latina.
- Cada grupo deberá buscar información, analizarla y preparar una presentación para la siguiente sesión.
Fase de cierre (10 minutos):
- Reflexión y discusión en grupo sobre lo aprendido en la sesión.
- Planteamiento de nuevas preguntas y desafíos a resolver en la siguiente sesión.
Sesión 2:
Fase de inicio (10 minutos):
- Reco