Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género
Stefania Barrón
Ubicación curricular
Contenido Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Aprecia la interculturalidad y el respeto al derecho a la igualdad sustantiva para establecer relaciones incluyentes y respetuosas de la diversidad, rechazando la discriminación y el racismo.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
- Inclusión
- Igualdad de género
Plan de clase
Planeación de clase: Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género
Objetivo: Apreciar la interculturalidad y el respeto al derecho a la igualdad sustantiva para establecer relaciones incluyentes y respetuosas de la diversidad, rechazando la discriminación y el racismo.
Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas
Problemática: Clasismo
Duración: 4 sesiones de 50 minutos cada una
Sesión 1:
Inicio:
- Introducción al tema: explicar brevemente qué es el clasismo y sus implicaciones en la sociedad.
- Realización de una tormenta de ideas sobre situaciones de clasismo que los alumnos hayan observado o vivido.
Desarrollo:
- Presentación de un caso real de discriminación clasista.
- Formación de equipos de trabajo.
- Investigación en internet y otras fuentes sobre el caso presentado.
- Análisis de la situación desde la perspectiva de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.
Cierre:
- Puesta en común de los resultados obtenidos por cada equipo.
- Reflexión grupal sobre las implicaciones del clasismo y su relación con la diversidad y la igualdad sustantiva.
- Entrega de una tarea para la siguiente sesión: realizar una propuesta de acción para combatir el clasismo en la escuela.
Sesión 2:
Inicio:
- Breve repaso de los conceptos vistos en la sesión anterior.
- Presentación de las propuestas de acción realizadas por los equipos.
- Diálogo sobre las diferentes ideas y posibles formas de implementar las propuestas.
Desarrollo:
- Organización de los equipos en comités de acción.
- Desarrollo de las propuestas de acción, definiendo los roles y responsabilidades de cada miembro del equipo.
- Búsqueda de apoy