Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género

Stefania Barrón
Ubicación curricular
Contenido Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Aprecia la interculturalidad y el respeto al derecho a la igualdad sustantiva para establecer relaciones incluyentes y respetuosas de la diversidad, rechazando la discriminación y el racismo.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Planeación de clase: Igualdad sustantiva en el marco de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género


Objetivo: Apreciar la interculturalidad y el respeto al derecho a la igualdad sustantiva para establecer relaciones incluyentes y respetuosas de la diversidad, rechazando la discriminación y el racismo.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas


Problemática: Clasismo


Duración: 4 sesiones de 50 minutos cada una


Sesión 1:


Inicio:



  • Introducción al tema: explicar brevemente qué es el clasismo y sus implicaciones en la sociedad.

  • Realización de una tormenta de ideas sobre situaciones de clasismo que los alumnos hayan observado o vivido.


Desarrollo:



  • Presentación de un caso real de discriminación clasista.

  • Formación de equipos de trabajo.

  • Investigación en internet y otras fuentes sobre el caso presentado.

  • Análisis de la situación desde la perspectiva de la interculturalidad, la inclusión y la perspectiva de género.


Cierre:



  • Puesta en común de los resultados obtenidos por cada equipo.

  • Reflexión grupal sobre las implicaciones del clasismo y su relación con la diversidad y la igualdad sustantiva.

  • Entrega de una tarea para la siguiente sesión: realizar una propuesta de acción para combatir el clasismo en la escuela.


Sesión 2:


Inicio:



  • Breve repaso de los conceptos vistos en la sesión anterior.

  • Presentación de las propuestas de acción realizadas por los equipos.

  • Diálogo sobre las diferentes ideas y posibles formas de implementar las propuestas.


Desarrollo:



  • Organización de los equipos en comités de acción.

  • Desarrollo de las propuestas de acción, definiendo los roles y responsabilidades de cada miembro del equipo.

  • Búsqueda de apoy