Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse.

Eduardo Antonio Escobar
Ubicación curricular
Contenido Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reconoce ideas, gustos, necesidades, posibilidades, intereses, deseos y experiencias, para favorecer el autoconocimiento y descubrimiento de nuevas potencialidades.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Tema: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse.


Objetivo: Reconocer ideas, gustos, necesidades, posibilidades, intereses, deseos y experiencias, para favorecer el autoconocimiento y descubrimiento de nuevas potencialidades.


Metodología: Aprendizaje servicio.


Duración: 1 sesión de 45 minutos.


Secuencia didáctica:


Sesión 1:


Introducción (5 minutos):



  • Saludo y presentación de la clase.

  • Explicación del tema: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse.

  • Mencionar la importancia del autoconocimiento y la exploración de las potencialidades personales.


Desarrollo (30 minutos):



  • Realizar una actividad de reflexión individual: Los alumnos deberán escribir en un papel sus ideas, gustos, necesidades, posibilidades, intereses, deseos y experiencias. Pueden incluir aspectos personales, sociales, académicos, etc.

  • Formar grupos de trabajo heterogéneos, considerando las distintas edades de los alumnos multigrado.

  • Dentro de los grupos, los alumnos deberán compartir y discutir sus respuestas, identificando similitudes y diferencias entre ellos.

  • Cada grupo deberá escoger una idea o interés en común para desarrollar un proyecto de aprendizaje servicio que pueda beneficiar a la comunidad escolar o a la comunidad local.


Cierre (10 minutos):



  • Cada grupo presentará su proyecto ante el resto de la clase.

  • Reflexión grupal sobre la importancia de conocerse a uno mismo y descubrir nuevas potencialidades.

  • El docente recordará los objetivos de la sesión y la importancia del autoconocimiento para un desarrollo integral.


Evaluación formativa:



  • Observación directa del trabajo en grupo: Participación activa, respeto hacia los demás, capacidad de escucha, aportes al proyecto