Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones

Marvell Barreras
Ubicación curricular
Contenido Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Gestiona los afectos para tomar decisiones asertivas y construir relaciones de convivencia inclusivas y equitativas.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Pensamiento crítico
  • Vida saludable

Plan de clase

Tema: Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones


Objetivo: Gestiona los afectos para tomar decisiones asertivas y construir relaciones de convivencia inclusivas y equitativas.


Metodología: Aprendizaje servicio


Interdisciplinariedad: Se abordará el problema de falta de respeto, participación y trabajo en equipo desde distintas áreas como la Psicología, la Ética y la Educación Física.


Duración: 5 sesiones de 50 minutos cada una


Fases de cada sesión:



  1. Inicio: Introducción al tema y reflexión

  2. Desarrollo: Actividades prácticas y dinámicas

  3. Cierre: Síntesis y conclusiones


Sesión 1:


Inicio:



  • Presentación del tema y su importancia en la toma de decisiones.

  • Reflexión sobre la influencia de los sentimientos en las relaciones interpersonales.


Desarrollo:



  • Dinámica grupal para identificar y expresar emociones.

  • Visionado de un video que ejemplifique la influencia de los sentimientos en la toma de decisiones.

  • Debate en pequeños grupos sobre las decisiones tomadas por los personajes del video y las emociones que pudieron influir en ellas.


Cierre:



  • Puesta en común de las conclusiones obtenidas durante el debate.

  • Enfatizar la importancia de gestionar los afectos para tomar decisiones asertivas y construir relaciones de convivencia inclusivas y equitativas.


Sesión 2:


Inicio:



  • Repaso de la sesión anterior y de las conclusiones obtenidas.

  • Planteamiento del problema de la falta de respeto, participación y trabajo en equipo en el aula.


Desarrollo:



  • Realización de una lluvia de ideas sobre posibles causas de este problema.

  • Análisis de casos reales de falta de respeto, falta de participación y falta de trabajo en equipo y las consecuencias emoci