Introducción al concepto de equidad de género y reflexión sobre conflictos familiares y escolares

Edna Magaly Sánchez
Ubicación curricular
Contenido Equidad de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reflexiona sobre los conflictos que tiene en la escuela y la familia, para valorar las posibles alternativas de solución.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Sesión 1: Introducción al concepto de equidad de género y reflexión sobre conflictos familiares y escolares (45 minutos)


Objetivo de aprendizaje: Reflexionar sobre los conflictos que se presentan en la escuela y la familia, para valorar las posibles alternativas de solución, utilizando el enfoque de equidad de género.


Secuencia didáctica:



  1. Inicio (5 minutos):



    • Saludo a los alumnos y creación de un ambiente de confianza.

    • Realización de una lluvia de ideas sobre los conflictos que se presentan en la escuela y en la familia.

    • Registro de las respuestas en el pizarrón.



  2. Desarrollo (30 minutos):



    • Explicación del concepto de equidad de género: igualdad de derechos, oportunidades y responsabilidades entre hombres y mujeres.

    • Presentación de ejemplos de situaciones en las que se evidencia la falta de equidad de género (por ejemplo, estereotipos de género en los roles asignados a hombres y mujeres).

    • Realización de una actividad de reflexión individual: los alumnos deberán pensar en un conflicto que hayan tenido en la escuela o la familia y escribirlo en un papel.



  3. Cierre (10 minutos):



    • Formación de equipos de trabajo (grupos heterogéneos).

    • Intercambio de los papeles escritos con los conflictos.

    • Los equipos deberán analizar los conflictos de los demás y proponer alternativas de solución desde la perspectiva de la equidad de género.

    • Puesta en común de las alternativas propuestas por cada equipo.




Instrumentos de evaluación formativa:



  1. Rúbrica de participación en la discusión en equipo sobre los conflictos y las alternativas de solución desde la perspectiva de equidad de género. Criterios: capacidad de escucha, respeto hacia