Introducción a la equidad de género y diversidad
Claudia Gabriela Hernández
Ubicación curricular
Contenido Equidad de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reflexiona sobre situaciones asociadas con la diversidad de identidades y género, para proponer acciones en contra de la discriminación.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Comunidad
Ejes Articuladores
- Inclusión
- Igualdad de género
Plan de clase
Planeación de clase - Equidad de género
Objetivo principal (PDA): Reflexionar sobre situaciones asociadas con la diversidad de identidades y género, para proponer acciones en contra de la discriminación.
Metodología: Aprendizaje servicio
Sesión 1 - Duración: 45 minutos
Tema: Introducción a la equidad de género y diversidad
- Presentación y bienvenida.
- Actividad de rompehielos: Los estudiantes formarán equipos de 4 y compartirán sus opiniones sobre qué significa la igualdad de género y la diversidad.
- Breve explicación del tema de la equidad de género y la importancia de la inclusión en la sociedad.
- Actividad práctica: Los estudiantes trabajarán en grupos para crear un listado de situaciones discriminatorias de género que hayan presenciado o conocido.
- Reflexión en grupo: Cada equipo compartirá sus listados y se discutirán las posibles consecuencias de estas situaciones discriminatorias.
Sesión 2 - Duración: 45 minutos
Tema: Causas y consecuencias de la discriminación de género
- Recapitulación de la sesión anterior.
- Actividad de investigación: Los estudiantes trabajarán en parejas y utilizarán recursos en línea o libros proporcionados, para identificar las causas y consecuencias de la discriminación de género.
- Presentación de los hallazgos: Cada pareja compartirá sus conclusiones con el resto del grupo y se llevará a cabo una discusión en clase.
Sesión 3 - Duración: 45 minutos
Tema: Alternativas para una sociedad inclusiva e igualitaria
- Recapitulación de la sesión anterior.
- Actividad de reflexión: Los estudiantes trabajarán en grupos para proponer acciones concretas que puedan llevar a cabo para promover la igualdad de género y la inclusión en su ent