Equidad de género y lucha contra la discriminación
lali Domi
Ubicación curricular
Contenido Equidad de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reflexiona sobre situaciones asociadas con la diversidad de identidades y género, para proponer acciones en contra de la discriminación.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
- Igualdad de género
Plan de clase
Secuencia didáctica: Equidad de género y lucha contra la discriminación
Sesión 1: Presentación y sensibilización (45 minutos)
Objetivo de la sesión: Sensibilizar a los alumnos acerca de la importancia de la equidad de género y la lucha contra la discriminación.
Actividades:
Inicio (5 minutos):
- Saludo y presentación de la temática: Equidad de género y discriminación.
- Pregunta guía: ¿Qué entendemos por equidad de género y discriminación?
Desarrollo (30 minutos):
- Actividad 1: Proyección de un video educativo que presente situaciones de discriminación de género.
- Actividad 2: Realización de una lluvia de ideas sobre las acciones y consecuencias de la discriminación de género.
- Actividad 3: Debate en grupos pequeños sobre cómo se sienten ante estas situaciones y qué proponen para combatir la discriminación.
Cierre (10 minutos):
- Puesta en común de las propuestas de cada grupo.
- Reflexión final: ¿Qué acciones podemos llevar a cabo para fomentar la equidad de género y combatir la discriminación?
Interdisciplinariedad:
- Lengua: Realización de una escritura creativa sobre la importancia de la equidad de género.
- Ciencias sociales: Investigación sobre personajes históricos que hayan luchado contra la discriminación de género.
- Educación artística: Realización de un mural con mensajes y símbolos que promuevan la equidad de género.
Instrumento de evaluación formativa 1: Rúbrica de participación en el debate grupal.
- Nivel de participación: 1 (baja), 2 (media), 3 (alta)
- Argumentación de ideas: 1 (poca), 2 (suficiente), 3 (pertinente y fundamentada)
- Respeto y escucha activa: 1 (poca), 2 (suficiente), 3 (evidente)
Instrumento de