Introducción al conflicto y la cultura de paz

Fernanda Riojas
Ubicación curricular
Contenido El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Analiza distintos tipos de conflictos en sus espacios de convivencia, su estructura y formas de solucionarlos desde la cultura de paz como una oportunidad de crecimiento personal y social.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Pensamiento crítico

Plan de clase

Planeación de clase para el tema "El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz"


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas
Enfoque interdisciplinario: Atender al problema de agresividad y violencia


Sesión 1: Introducción al conflicto y la cultura de paz


Inicio:



  • Saludo y presentación del tema: "El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz".

  • Pregunta generadora: ¿Qué entienden por conflicto? ¿Han experimentado algún conflicto en su vida diaria?


Desarrollo:



  • Breve explicación del concepto de conflicto y su importancia en la convivencia humana.

  • Actividad de lluvia de ideas en grupos pequeños para identificar diferentes tipos de conflictos en sus espacios de convivencia.

  • Puesta en común y elaboración en conjunto de un listado de los tipos de conflictos identificados.

  • Presentación de la cultura de paz como una forma de abordar los conflictos de manera pacífica y respetuosa.

  • Actividad en grupos pequeños para investigar y discutir formas de solucionar conflictos desde la cultura de paz.

  • Presentación de los resultados de la investigación y discusión grupal.


Cierre:



  • Reflexión individual por escrito sobre la importancia de abordar los conflictos desde la cultura de paz.

  • Plenaria para compartir las reflexiones y conclusiones obtenidas.

  • Asignación de tarea: investigar un caso real de conflicto resuelto de manera pacífica y escribir un breve ensayo sobre el tema.


Sesión 2: Análisis de los distintos tipos de conflictos y su estructura


Inicio:



  • Repaso de la sesión anterior y retroalimentación sobre las reflexiones y ensayos realizados.

  • Pregunta generadora: ¿Cómo se estructuran los conflictos? ¿Cuáles son las partes involu