Construcción de la cultura de paz: análisis de conflictos vecinales y/o territoriales del pasado y del presente entre personas, grupos, comunidades y pueblos para identificar sus causas, cómo se desarrollaron y cómo se resolvieron, destacando el diálogo y la negociación y la tolerancia.

PABLO GUTIERREZ
Ubicación curricular
Contenido Construcción de la cultura de paz: análisis de conflictos vecinales y/o territoriales del pasado y del presente entre personas, grupos, comunidades y pueblos para identificar sus causas, cómo se desarrollaron y cómo se resolvieron, destacando el diálogo y la negociación y la tolerancia.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Realiza propuestas para promover la cultura de paz en distintos ámbitos de convivencia.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Comunidad
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Planeación de clase: Construcción de la cultura de paz: análisis de conflictos vecinales y/o territoriales del pasado y del presente entre personas, grupos, comunidades y pueblos para identificar sus causas, cómo se desarrollaron y cómo se resolvieron, destacando el diálogo y la negociación y la tolerancia.


Objetivo PDA: Realiza propuestas para promover la cultura de paz en distintos ámbitos de convivencia.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas


Tema transversal: Acoso escolar, psicológico, negligencia, comercial


Duración: 4 sesiones de 45 minutos cada una


Secuencia didáctica:


Sesión 1:



  • Presentación del tema: Construcción de la cultura de paz y su importancia en la convivencia.

  • Introducción al problema: Presentar el caso de un conflicto vecinal o territorial real o ficticio que involucre situaciones de acoso escolar, psicológico, negligencia o comercial.

  • Formación de grupos de trabajo y asignación de roles en la resolución del problema.

  • Investigación sobre conflictos vecinales o territoriales y sus causas, desarrollo y resolución.

  • Discusión en grupo sobre los hallazgos encontrados y cómo pueden aplicarse a la resolución del problema presentado.


Sesión 2:



  • Reflexión sobre los hallazgos de la sesión anterior y su relación con el problema presentado.

  • Análisis de las distintas perspectivas involucradas en el conflicto.

  • Identificación de estrategias de diálogo y negociación para abordar el problema.

  • Debate en grupo sobre las posibles soluciones y las implicaciones de cada una.

  • Elección de la propuesta de solución más adecuada y argumentación de su elección.


Sesión 3:



  • Implementación de la propuesta de solución elegida.

  • Simulación de escenari