Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de paz
liliana aguilar
Ubicación curricular
Contenido Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Analiza las acciones de personas grupos u organizaciones realizadas en México y América Latina para promover actitudes, valores y comportamientos basados en una cultura de paz.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
- Pensamiento crítico
Plan de clase
Tema: Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de paz
Objetivo (PDA): Analizar las acciones de personas, grupos u organizaciones realizadas en México y América Latina para promover actitudes, valores y comportamientos basados en una cultura de paz.
Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas
Duración: 4 sesiones de 50 minutos cada una
Enfoque: Pensamiento crítico
Problemática: Falta de conocimiento sobre las personas a favor de la cultura de paz.
Sesión 1:
Inicio:
- Presentación del tema: "Introducción a la cultura de paz"
- Explicación breve sobre la problemática y su importancia.
- Brainstorming sobre qué es la cultura de paz y qué acciones consideran los alumnos que promueven una cultura de paz.
Desarrollo:
- Presentación del problema: "Falta de conocimiento sobre las personas a favor de la cultura de paz"
- Organización en grupos de 4-5 alumnos.
- Investigación en internet y/o biblioteca sobre personas, grupos u organizaciones en México y América Latina que promueven una cultura de paz.
- Registro de información y selección de una persona, grupo u organización para estudiar en profundidad.
Cierre:
- Puesta en común de la información recopilada por cada grupo.
- Elección en consenso de una persona, grupo u organización para analizar en las siguientes sesiones.
- Asignación de tarea para la próxima sesión: Investigar en profundidad sobre la persona, grupo u organización seleccionada.
Sesión 2:
Inicio:
- Recordatorio del tema y objetivo de la clase anterior.
- Recapitulación de la tarea realizada e intercambio de información entre los grupos.
Desarrollo:
- Análisis en profundidad de la persona, grupo u organización seleccionada.
- Identificaci