La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad.

Dereck Gonzales
Ubicación curricular
Contenido La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Conversa con sus pares acerca de lo que para ella o él significa lapaz, y nutre su conepción a partir de ello.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Pensamiento crítico

Plan de clase

Tema: La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad.


Objetivo: Conversar con sus pares acerca de lo que para ellos significa la paz, y nutrir su concepción a partir de ello.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)


Secuencia didáctica:


Sesión 1 (45 mins):



  • Presentación del tema y objetivo de la clase.

  • Realización de una lluvia de ideas sobre lo que para los alumnos significa la paz.

  • Planteamiento del problema: "Dificultad para convivir y seguir los acuerdos de convivencia".

  • Formación de equipos de trabajo.

  • Investigación en grupo sobre qué es la paz y cómo se puede promover en el aula y en la escuela.

  • Cierre de la sesión con una reflexión grupal.


Sesión 2 (45 mins):



  • Repaso del tema y objetivo de la clase anterior.

  • Presentación de los hallazgos de la investigación en grupo.

  • Análisis de los obstáculos que dificultan la convivencia y el seguimiento de los acuerdos de convivencia.

  • Discusión en grupo sobre posibles soluciones para superar estos obstáculos.

  • Elaboración de un plan de acción para promover la paz y la inclusión en el aula.

  • Cierre de la sesión con una reflexión grupal.


Sesión 3 (45 mins):



  • Repaso del tema y objetivo de la clase anterior.

  • Implementación del plan de acción elaborado.

  • Observación y reflexión sobre las conductas y actitudes de los alumnos durante la implementación del plan.

  • Discusión en grupo sobre los resultados obtenidos y posibles mejoras.

  • Realización de ejercicios de reflexión y empatía para fomentar el respeto a la diversidad.

  • Cierre de la sesión con una reflexión grupal.


Sesión 4 (45 mins):



  • Repaso del tema y objetivo d