La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad.
Dereck Gonzales
Ubicación curricular
Contenido La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Conversa con sus pares acerca de lo que para ella o él significa lapaz, y nutre su conepción a partir de ello.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
- Inclusión
- Pensamiento crítico
Plan de clase
Tema: La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad.
Objetivo: Conversar con sus pares acerca de lo que para ellos significa la paz, y nutrir su concepción a partir de ello.
Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)
Secuencia didáctica:
Sesión 1 (45 mins):
- Presentación del tema y objetivo de la clase.
- Realización de una lluvia de ideas sobre lo que para los alumnos significa la paz.
- Planteamiento del problema: "Dificultad para convivir y seguir los acuerdos de convivencia".
- Formación de equipos de trabajo.
- Investigación en grupo sobre qué es la paz y cómo se puede promover en el aula y en la escuela.
- Cierre de la sesión con una reflexión grupal.
Sesión 2 (45 mins):
- Repaso del tema y objetivo de la clase anterior.
- Presentación de los hallazgos de la investigación en grupo.
- Análisis de los obstáculos que dificultan la convivencia y el seguimiento de los acuerdos de convivencia.
- Discusión en grupo sobre posibles soluciones para superar estos obstáculos.
- Elaboración de un plan de acción para promover la paz y la inclusión en el aula.
- Cierre de la sesión con una reflexión grupal.
Sesión 3 (45 mins):
- Repaso del tema y objetivo de la clase anterior.
- Implementación del plan de acción elaborado.
- Observación y reflexión sobre las conductas y actitudes de los alumnos durante la implementación del plan.
- Discusión en grupo sobre los resultados obtenidos y posibles mejoras.
- Realización de ejercicios de reflexión y empatía para fomentar el respeto a la diversidad.
- Cierre de la sesión con una reflexión grupal.
Sesión 4 (45 mins):
- Repaso del tema y objetivo d