Equidad de género y combate a la discriminación
kevin Rodriguez
Ubicación curricular
Contenido Equidad de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Analiza situaciones de discriminación asociadas con la identidad o género en la escuela, la comunidad y otros ámbitos, para reconocer formas de violencia y participar en acciones de prevención.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Comunidad
Ejes Articuladores
- Inclusión
- Pensamiento crítico
Plan de clase
Planeación de clase: Equidad de género y combate a la discriminación
Objetivo de la PDA: Analizar situaciones de discriminación asociadas con la identidad o género en la escuela, la comunidad y otros ámbitos, para reconocer formas de violencia y participar en acciones de prevención.
Metodología: Aprendizaje servicio
Enfoque: Inclusión y pensamiento crítico
Duración: 2 sesiones de 45 minutos cada una
Secuencia didáctica:
Sesión 1: Introducción al tema de la equidad de género y la discriminación
Inicio (5 minutos):
- Saludo y presentación.
- Actividad de calentamiento: Rompehielos para generar un ambiente de confianza y colaboración, como un juego de preguntas y respuestas sobre estereotipos de género.
Desarrollo (30 minutos):
- Presentación del tema: Explicar brevemente el concepto de equidad de género y la discriminación asociada con el género.
- Actividad de sensibilización: Mostrar imágenes o videos que ejemplifiquen situaciones de discriminación de género y fomenten la reflexión.
- Debate en grupo: Promover la participación y el pensamiento crítico, planteando preguntas como "¿Qué situaciones de discriminación de género hemos presenciado?", "¿Cómo nos hacen sentir estas situaciones?".
- Análisis de casos: Distribuir situaciones ficticias de discriminación de género y pedir a los alumnos que identifiquen las formas de violencia presentes en ellas.
- Conclusión de la sesión: Resumir los principales aprendizajes y acordar acciones para combatir la discriminación de género.
Cierre (10 minutos):
- Actividad de cierre: Crear un mural colectivo con mensajes y acciones para combatir la discriminación de género.
- Retroalimentación: