El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz

Luis Antonio Hernandez
Ubicación curricular
Contenido El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Propone distintas formas de resolver conflictos sociales y políticos ocurridos en México y América Latina, para generar estrategias de mediación desde la cultura de paz.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Interculturalidad crítica

Plan de clase

Planeación de clase


Asignatura: Formación cívica y ética
Grado: Secundaria 2º
Tema: El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de paz
Objetivo: Propone distintas formas de resolver conflictos sociales y políticos ocurridos en México y América Latina, para generar estrategias de mediación desde la cultura de paz.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas


Problemática: El respeto como valor principal para una cultura de paz.


Duración: 5 sesiones de 50 minutos cada una


Fase 1: Inicio (10 minutos)



  • Dar la bienvenida a los estudiantes y recordarles el objetivo de la clase anterior.

  • Realizar una breve actividad de reflexión sobre situaciones en las que el respeto ha sido vulnerado en su entorno escolar o comunitario.

  • Motivar la importancia de abordar el conflicto desde una cultura de paz, destacando los beneficios que esto puede tener en la convivencia humana.


Fase 2: Desarrollo (30 minutos)


Sesión 1:



  • Presentar a los estudiantes el concepto de cultura de paz y su relación con el conflicto en la convivencia humana.

  • Realizar una lluvia de ideas para identificar conflictos sociales y políticos ocurridos en México y América Latina.

  • Formar equipos de trabajo y asignar a cada equipo un conflicto específico.

  • Solicitar a los equipos que investiguen sobre el conflicto asignado y las estrategias de mediación que se han utilizado o podrían utilizarse desde una cultura de paz.

  • Brindar apoyo y orientación a los equipos durante la investigación.


Sesión 2:



  • Pedir a los equipos que presenten brevemente los conflictos y estrategias de mediación identificados.

  • Realizar una discusión en grupo sobre las similitudes y diferencias entre los conflictos pres