Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de paz.

JUAN LANDA
Ubicación curricular
Contenido Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Aprecia las acciones de personas, grupos u organizaciones en México a favor de la cultura de paz para promover ambientes libres de violencia.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Escuela
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Nombre de la clase: Personas, grupos y organizaciones a favor de la cultura de paz.
Asignatura: Formación cívica y ética.
Grado: Secundaria 1º.


Objetivo (PDA): Aprecia las acciones de personas, grupos u organizaciones en México a favor de la cultura de paz para promover ambientes libres de violencia.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas (ABP).


Problema: Compartir, en un espacio para la atención colectiva, carteles gráficos, infografías combinadas y con dimensiones para la comprensión del fun.


Enfoque: Inclusión y igualdad de género.


Sesión 1:


Fase de inicio:



  • Presentación del tema: Cultura de paz y su importancia en la sociedad.

  • Solicitud de ideas previas sobre el tema.

  • Explicación del problema a abordar y su relación con la cultura de paz.


Fase de desarrollo:



  • Formación de equipos de trabajo.

  • Investigación sobre personas, grupos y organizaciones en México que promueven la cultura de paz.

  • Búsqueda de información en diferentes fuentes: libros, internet, entrevistas, etc.

  • Elaboración de carteles gráficos e infografías combinadas que muestren la importancia de la cultura de paz y las acciones que realizan estas personas, grupos u organizaciones.

  • Trabajo colaborativo dentro de los equipos.


Fase de cierre:



  • Exposición de los carteles gráficos e infografías combinadas realizados por cada equipo.

  • Reflexión en grupo sobre la importancia de la cultura de paz y el impacto de las acciones de estas personas, grupos u organizaciones.

  • Conclusiones y síntesis de la sesión.

  • Asignación de tarea para la siguiente sesión.


Instrumentos de evaluación formativa:



  1. Rúbrica de evaluación de los carteles gráficos e infografías combinadas:



  • Creatividad y or