Introducción al tema "Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse"

MARÍA ELENA MUCEL
Ubicación curricular
Contenido Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Explora sus posibilidades y las de otras personas para mostrar empatía acerca de las situaciones y condiciones que inciden en el desarrollo personal y colectivo.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Pensamiento crítico

Plan de clase

Sesión 1: Introducción al tema "Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse"


Objetivo: Conocer y reflexionar sobre las diversas formas en que las personas se comportan, piensan, actúan y se relacionan, promoviendo la empatía hacia las situaciones y condiciones que inciden en el desarrollo personal y colectivo.


Actividades:



  1. Inicio (10 minutos):



    • Saludo y motivación.

    • Presentación del tema: "Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse".

    • Realización de una lluvia de ideas sobre las diferentes formas en que las personas pueden ser, pensar, actuar y relacionarse.



  2. Desarrollo (30 minutos):



    • Proyección de imágenes que representen diferentes formas de ser, pensar, actuar y relacionarse.

    • Diálogo y reflexión grupal sobre las imágenes.

    • Promover la participación y escucha activa.



  3. Cierre (5 minutos):



    • Síntesis de lo aprendido.

    • Asignación de tareas para la próxima sesión.




Sesión 2: Análisis de casos de solución de conflictos encubiertos


Objetivo: Analizar situaciones de conflictos encubiertos y reflexionar sobre posibles soluciones, promoviendo el pensamiento crítico y la empatía.


Actividades:



  1. Inicio (10 minutos):



    • Recordatorio del tema anterior.

    • Presentación del problema "Solución de conflictos encubiertos".

    • Planteamiento de preguntas para generar reflexión: ¿Qué entendemos por conflictos encubiertos? ¿Cómo afectan a las personas y a los grupos? ¿Qué soluciones podemos proponer?



  2. Desarrollo (30 minutos):



    • Lectura de casos de conflictos encubiertos.

    • Trabajo en grupos pequeños para analizar los casos y reflexionar sobre posibles soluciones.

    • Puesta en común de las soluciones propuestas por cada grupo.