Equidad de género y reflexión sobre diversidad de identidades

Liliana Alejandra Torres
Ubicación curricular
Contenido Equidad de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reflexiona sobre situaciones asociadas con la diversidad de identidades y género, para proponer acciones en contra de la discriminación.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Comunidad
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Secuencia Didáctica: Equidad de género y reflexión sobre diversidad de identidades


Sesión 1: Introducción al concepto de equidad de género y diversidad de identidades (45 minutos)


Objetivo de la sesión: Los alumnos reflexionarán sobre la importancia de la igualdad de género y la diversidad de identidades, para proponer acciones en contra de la discriminación.


Desarrollo de la sesión:



  1. Inicio (5 minutos):



    • Saludo a los alumnos y establecimiento de normas de convivencia.

    • Presentación del objetivo de la sesión.



  2. Actividad 1: Brainstorming sobre género y diversidad (10 minutos):



    • División de los alumnos en grupos de 4-5 personas.

    • Cada grupo recibirá una hoja de papel y tendrán que escribir todas las palabras o ideas que se les ocurran relacionadas con el género y la diversidad.

    • Compartir en plenaria las ideas de cada grupo y crear una lista en el pizarrón.



  3. Actividad 2: Lectura y reflexión (15 minutos):



    • Lectura de un cuento o texto corto que aborde la temática de la equidad de género y diversidad de identidades.

    • Preguntas para reflexionar en grupo: ¿Qué aprendieron del cuento/texto? ¿Cómo se sintieron los personajes? ¿Creen que hubo alguna situación de discriminación? ¿Qué acciones podrían haber hecho para evitarla?



  4. Actividad 3: Debate y propuestas de acciones (15 minutos):



    • Debate en grupo sobre las situaciones de discriminación que se presentan en la sociedad.

    • Cada grupo tendrá que proponer al menos una acción concreta que se pueda realizar para combatir la discriminación de género y promover la igualdad.

    • Presentación de las propuestas en plenaria y discusión sobre su viabilidad.



  5. Cierre (5 minutos):



    • Rec