Situaciones de discriminación en la escuela, la comunidad, la entidad y el país, sobre la diversidad de género, cultural, étnica, lingüística, social, así como sobre rasgos físicos, desarrollo cognitivo y barreras de aprendizaje, y participación en ámbitos de convivencia, para la promoción de ambientes igualitarios, de respeto a la dignidad humana y a los derechos de todas las personas.
Rocio Montaño- Interculturalidad crítica
- Igualdad de género
Plan de clase
Planeación de clase:
Tema: Situaciones de discriminación en la escuela, la comunidad, la entidad y el país, sobre la diversidad de género, cultural, étnica, lingüística, social, así como sobre rasgos físicos, desarrollo cognitivo y barreras de aprendizaje, y participación en ámbitos de convivencia, para la promoción de ambientes igualitarios, de respeto a la dignidad humana y a los derechos de todas las personas.
Objetivo (PDA): Analiza e identifica en el aula, la escuela, la comunidad y la entidad, situaciones de discriminación y exclusión por motivo de diversidad de género, física, sensorial, intelectual, mental, cultural, étnica, lingüística o social.
Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas
Secuencia didáctica:
Sesión 1 (45 minutos):
Introducción (5 minutos):
- Saludo a los alumnos
- Presentación del tema: Situaciones de discriminación en diferentes ámbitos
- Explicación del objetivo de la clase
Actividad inicial (10 minutos):
- Realizar una lluvia de ideas sobre qué entienden por discriminación y cómo puede manifestarse en diferentes contextos
Presentación del problema (15 minutos):
- Presentar la situación problemática: "La discriminación de género en las profesiones"
- Mostrar ejemplos de situaciones reales de discriminación de género en el ámbito laboral
- Plantear preguntas guía para la reflexión: ¿Por qué creen que existen estas situaciones de discriminación de género en las profesiones? ¿Cómo afecta esto a las personas involucradas?
Trabajo en grupos (15 minutos):
- Dividir a los alumnos en grupos pequeños
- Cada grupo deberá analizar y discutir una situación de discriminación de género en una profesión especí