Cultura de paz y convivencia saludable

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Ubicación curricular
Contenido La cultura de paz y la creación de ambientes que garanticen el respeto a la vida y la dignidad del ser humano.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Aplica la cultura de paz para tomar decisiones responsables en contextos presenciales y virtuales que promuevan el respeto a la dignidad, la diversidad, la inclusión y la interculturalidad.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Pensamiento crítico
  • Igualdad de género

Plan de clase

Título de la clase: Cultura de paz y convivencia saludable


Nivel educativo: Secundaria 2º


Asignatura: Formación cívica y ética


Tiempo: 4 sesiones de 50 minutos cada una


Objetivo de aprendizaje: Aplica la cultura de paz para tomar decisiones responsables en contextos presenciales y virtuales que promuevan el respeto a la dignidad, la diversidad, la inclusión y la interculturalidad.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas


Problema a abordar: Dificultad para convivir de manera sana


Enfoque transversal: Pensamiento crítico y de igualdad de género


Sesión 1:


Inicio:



  • Saludo y presentación de los alumnos.

  • Realización de una dinámica de integración para fomentar un ambiente de confianza y respeto.


Desarrollo:



  • Presentación del concepto de cultura de paz y su importancia en la convivencia.

  • Realización de una lluvia de ideas sobre situaciones de conflicto y las posibles consecuencias negativas.

  • Discusión en grupos pequeños sobre estrategias para resolver conflictos de manera pacífica.

  • Puesta en común y análisis de las estrategias propuestas.


Cierre:



  • Reflexión grupal sobre la importancia de la cultura de paz en la convivencia saludable.

  • Asignación de una tarea individual: escribir un ensayo sobre la importancia de promover la cultura de paz en su entorno.


Sesión 2:


Inicio:



  • Recordatorio de la tarea asignada en la sesión anterior.

  • Compartir brevemente los ensayos escritos por los alumnos.


Desarrollo:



  • Presentación de casos reales de situaciones de conflicto y discriminación.

  • Análisis en grupos pequeños de las causas y posibles soluciones para cada caso.

  • Puesta en común de las soluciones propuestas y reflexión grupal sobre su viabilidad y efect